平罗县审计局全力推动青年干部建功立业成长成才

近年来，平罗县审计局把培养青年工作作为推动审计事业高质量发展的重要任务来抓，从教育、监管、锻炼等方面加强审计干部队伍建设，促使年轻干部干事创业，敢于担当，激发审计队伍活力。

一是加强年轻干部政治教育。坚持以政治教育为核心，加强对年轻审计人员的思想教育与引导。注重青年干部思想淬炼，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。搭建形式多样的学习平台，通过理论学习、实地调研、警示教育等形式，筑牢青年干部理想信念根基，引导青年干部养成“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯。鼓励年轻干部参与“道德讲堂”“业务讲堂”，撰写审计专报、审计信息，充分展示审计成果。今年以来，撰写审计工作信息157篇、论文17篇，被县政府、审计厅、审计署网站、中国审计报等媒体采用111篇（次）。报送的6篇审计专报得到县领导批示，推动审计成果权威高效运用，切实发挥审计建设性作用。

二是狠抓年轻干部能力培训。坚持把年轻干部教育培训作为工作重点，有针对性地组织业务能力提升培训，通过搭建经验交流共享平台充分利用视频会议系统，开展以会代训，支持年轻干部参加各类与审计有关的资质资格考试，提升胜任工作岗位能力。采取以考促学、以学促审方式，鼓励审计干部参加各类专业考试，目前单位共有中级会计师1人，中级审计师2人，计算机审计中级3人，国际信息系统审计师1人，国际注册内部审计师1人，助理会计师2人，6名年轻干部先后通过硕士研究生招录考试，干部队伍建设逐渐呈现高学历、专业化趋势。

三是强化年轻干部实践锻炼。推荐年轻审计人员参加上级审计机关统一组织的审计项目，以干代学以审代训，了解、掌握上级审计机关先进的审计方法和技巧。让年轻审计人员在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，对新进的审计人员进行全方位指导与培养，注重在审计业务中加强对年轻干部的传帮带，以老带新着力解决年轻干部在审计项目中遇到的疑难问题。今年以来共开展16个项目，主审均为“90后”年轻干部，让青年干部在实践中经受“锻打”，在落实重点工作任务、完成重点审计项目中锤炼能力素质，在“具体实践场景”中提升实干能力，独当一面履行职责。