【议案提案】平罗县人力资源和社会保障局对县十八届人大三次会议第26号建议的复函

罗艳芳代表:

您提出的关于鼓励骨干民营企业引进专业技术人才的建议收悉,现答复如下:

一是简化人才项目评选流程。简化引进人才项目评选申报程序,提高人才项目评选效率。根据自治区人才项目评选文件和自治区、市级高层次人才优厚待遇保障办法,对重点行业、重点企业引进的高层次人才给予相应的奖补,并在人才评选中给予重点支持,累计发放自治区级硕博补助18人,68.4万元。2024年落实区、市对高层次人才优厚待遇保障办法,积极落实引进博硕补助143.7万元。二是鼓励优化人才结构。建立动态调整的职业技能培训计划,积极开展企业职工培训,鼓励引导企业推行技能等级与工资待遇挂钩机制,鼓励支持企业按照技能等级兑现岗位工资。今年以来,开展企业高技能人才培训3期150人。三是倾斜职称评定力度。落实《宁夏回族自治区职称民营企业职称评审十条倾斜措施》要求,加大重点领域人才倾斜力度,打破非公有制企业参评职称层级壁垒,调整评审条件。取得高级工及以上技术等级的技能人才,可按照有关规定参评专业技术职称,贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道,持续落实自治区关于改善非公有制企业人才职称评审倾斜政策。组织人员深入吉元冶金、贝利特等多家企业开展职称申报政策普及宣传活动,提高企业人员职称申报通过率。2024年平罗县职称评审线上已申报200余人。截至目前,民营企业共有860人取得职称资格,其中高级职称32人,中级职称123人,初级职称705人。四是提供住房保障。通过政府出资的方式,建设两期人才公寓,可为140名高层次人才提供舒适的生活环境,目前入住31套人才公寓,解决57人住房问题。五是创新引才模式。配合自治区开展春季赴外招聘工作,组织润阳、贝利特等企业赴西安和武汉高校引进高学历人才,达成初步协议12人。落实《平罗县实施四大人才工程优厚待遇保障办法(试行)》要求,从人才引进奖补、培育资助、激励奖励、优厚保障四个方面提高人才待遇保障,提升引进人才数量质量。2024年上半年以来,为县域企业引进大专及以上学历各类人才246人。2024年上报2024年1-5月招才引智全日制专科及以上人才62人,认定积分172分。

平罗县人力资源和社会保障局

2024年6月10日

联系单位及电话:平罗县人力资源和社会保障局   3816669

抄送:县人大选委、县政府督查室。