关于印发《平罗县司法局工作人员带薪年休假制度》的通知

关于印发《平罗县司法局工作人员带薪年休假制度》的通知

各司法所、公证处、局属各科室：

现将《平罗县司法局工作人员带薪年休假制度》印发给你们，望遵照执行。

附件：平罗县司法局工作人员带薪年休假制度

                            二〇一二年二月二十九日

平罗县司法局工作人员带薪年休假制度

为进一步加强干部职工休假、请销假的规范管理，保障干部职工的身心健康，提高工作效率，根据相关文件要求，结合我局工作实际，制定以下规定：

一、年休假的预报、安排及批准

（一）各科室须于每年的1月31日前将本科室人员休假计划由分管领导批准后，报局办公室备案；基层司法所还应向乡镇分管领导请假后，方可安排年休假。如因工作需要不能如期休假的，经局长同意，可在同一年内补假。确因工作需要仍不能按规定享受年休假的，对应休未休的天数，按有关政策规定执行。

（二）休假应于当年的11月30日前全部休完。原则上一次性休假。如遇特殊情况，经局长同意，可在一年内分段休假，但一般不超过三段。

（三）各科室要统筹兼顾,妥善处理好工作与年休假的关系，每个科室在一个休假时间段内，原则上只能安排一名职工休假，本科室人员休假时间不得重叠。

（四）年休假审批制度。干部职工按年初科室的安排到期休假的，须到办公室领取并填写休假审批表。一般工作人员经科室领导同意后报分管领导审批；科室负责人经分管领导同意后，报局长审批；基层司法所所长休年休假应经乡镇分管领导和局分管领导同意后，报局长审批。休假审批表经审批后，交局办公室备案。

二、休假期间，如因单位工作需要，应当及时回到工作岗位工作，待工作任务完成后，未休完的天数可以顺延。休假时，要保持通讯畅通。要到外地的，须告知局分管领导。

三、当年的年休假当年使用，原则上不跨年度安排。

四、带薪年休假标准

（一）本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

（二）在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（三）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 20年以上的，年休假15天。

（四）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，不计入年休假的假期。

（五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

    3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

    4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（六）干部职工已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假。

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（七）外派和挂职下派人员按工资管理关系所在单位安排年休假，工资关系和原工作单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位安排年休假。

（八）干部职工每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，除正常工作期间工资收入当月发放外，其余部分在下一年第一季度支付，计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）乘以应休未休天数乘以200%。机关单位干部职工的全年工资收入应以当年12月份应发工资为标准计算。

（九）已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

1、因个人原因不休年休假的；

2、请事假累计超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

五、严格请病事假制度，凡因病因事不能到岗半天以上者，须到办公室领取并填写请假审批表，按以下程序审批后方可离岗：

（一）请假1天以内，一般工作人员由科室负责人审批；科室负责人由分管领导审批。

（二）请假1天以上3天以内，一般工作人员经科室负责人同意后，由分管领导审批；科室负责人经分管领导同意后，由局长审批。

（三）请假3天以上的，经科室负责人和分管领导同意后，报局长审批。

（四）请假审批表经领导审批后，应于当日送交局办公室备案。

（五）请病假3天以上的，须凭医院证明。

（六）如遇特殊情况，不能先填写请假审批表的，要先电话请示分管领导或局长，经同意后方可离岗。但事后应及时补填请假审批表，交局办公室备案，否则按旷工处理。

（七）严格上下班制度。干部职工必须按规定作息时间上下班，工作时间不得外出办私事，如有特殊情况应向科室负责人请假。

（八）休假期满应及时向领导销假，并到办公室办理销假手续。

    六、奖惩制度

   （一）全年病假累计超过半年；事假累计超过三个月；旷工累计超过10天者，不进行年度考核，不兑现年度有关奖励(包括年度所有奖项)。

   （二）旷工或者无正当理由超假不上班连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工全年累计超过2天者，扣发责任奖的四分之一；旷工超过5天者，扣发责任奖的三分之一：旷工超过8天者，扣发责任奖的二分之一。

（三）事假全年累计超过5天者，扣发责任奖、年终奖的五分之一；超过10天者，扣发责任奖的四分之一；超过20天者，扣发责任奖的三分之一，并且年终考核时不得确定为“优秀”。   

（四）病假全年累计超过15天者，扣发责任奖的六分之一；超过30天者，扣发责任奖的四分之一，年终考核时不能确定为“优秀”。

    （五）本办法所称“责任奖”为本局机关综合目标管理考核办法规定的综合考核奖。