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关于进一步加强干部职工平时考核 及考勤工作的通知
平医保发〔2021〕67号
局经办服务中心、各科室：
为进一步加强医疗保障局干部职工管理和监督，提高工作效率，激励干部职工争先作为、履职担当，确保日常工作有序进行，根据《平罗县医疗保障局平时考核实施办法》，经局务会议研究决定，对干部职工平时考核及考勤工作进行补充，具体如下。
一、实行指纹机签到制度。干部职工要严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退、无故脱岗，实行每日两次签到，签到时间分别为工作日上午上班与下午上班。每出现无故迟到、早退、无故脱岗一次，扣发年度考核效能奖30元，无故旷工一次扣发年度考核效能奖100元。
二、严格请销假及外出登记制度。请病、事假必须经分管领导及主要领导批准，履行完整请假手续后方可离岗；未经批准，不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本科室主任批准；请假1天由分管领导批准；2天及以上由分管领导核批，再由局长批准。科室主任请假由分管领导或局长批准；副局长、中心主任请假由局长批准。假期满后，及时向批准领导报告并销假。干部职工因工作需要外出的，需经分管领导批准，并填写《干部职工外出登记》后方可外出，未登记且未告知分管领导的视为旷工，按旷工处理。干部职工所请探亲、婚、丧、产、病假等，按有关规定执行。
三、严格控制干部职工全年事假天数，每请事假一天扣发年度考核效能奖30元。干部职工一年旷工超过5天及以上者扣发二次分配年度考核效能奖，且年度考核不得评为优秀等次；病、事假累计时间超过季度考核周期一半的，季度考核为不确定等次。
四、单位组织召开的会议、学习、外出、外派以及节假日值班等，无故缺席者每出现一次者扣发年度考核效能奖30元。
五、严禁工作人员在上班时间打游戏、逛淘宝或利用电脑做与工作无关事情，每发现一次扣发年度考核效能奖50元。被县级或以上组织检查发现通报的，在全体干部职工大会上做检查，当年年度考核中不得评先评优。
六、聘用人员（包括公益性岗位、三支一扶岗位）纳入平时考核，根据年度考核结果发放年度考核效能奖，具体发放标准根据当年度单位考核等次由党政办提请局党组会议研究决定。
七、年度考核效能奖发放由党政办根据年度考核结果及考勤情况等确定发放标准，提请局党组会议研究决定。
八、有下列情形之一的，局党组有权对干部职工给予待岗、扣发年度效能考核奖等处理：
（1）不服从领导调配，拒绝接受组织分配工作的；
（2）对领导安排布置的工作不落实或落实不力的；
（3）工作效率低下，推诿、扯皮、服务态度差的；
（4）因责任心不强、措施不力或不作为、工作出现较大失误和造成不良影响的；
（5）工作纪律松懈，经常迟到早退屡教不改的。
九、党政办按月汇总考勤情况，报送分管领导签阅，并进行公示。
平罗县医疗保障局
2021年8月3日
为进一步加强医疗保障局干部职工管理和监督，提高工作效率，激励干部职工争先作为、履职担当，确保日常工作有序进行，根据《平罗县医疗保障局平时考核实施办法》，经局务会议研究决定，对干部职工平时考核及考勤工作进行补充，具体如下。
一、实行指纹机签到制度。干部职工要严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退、无故脱岗，实行每日两次签到，签到时间分别为工作日上午上班与下午上班。每出现无故迟到、早退、无故脱岗一次，扣发年度考核效能奖30元，无故旷工一次扣发年度考核效能奖100元。
二、严格请销假及外出登记制度。请病、事假必须经分管领导及主要领导批准，履行完整请假手续后方可离岗；未经批准，不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本科室主任批准；请假1天由分管领导批准；2天及以上由分管领导核批，再由局长批准。科室主任请假由分管领导或局长批准；副局长、中心主任请假由局长批准。假期满后，及时向批准领导报告并销假。干部职工因工作需要外出的，需经分管领导批准，并填写《干部职工外出登记》后方可外出，未登记且未告知分管领导的视为旷工，按旷工处理。干部职工所请探亲、婚、丧、产、病假等，按有关规定执行。
三、严格控制干部职工全年事假天数，每请事假一天扣发年度考核效能奖30元。干部职工一年旷工超过5天及以上者扣发二次分配年度考核效能奖，且年度考核不得评为优秀等次；病、事假累计时间超过季度考核周期一半的，季度考核为不确定等次。
四、单位组织召开的会议、学习、外出、外派以及节假日值班等，无故缺席者每出现一次者扣发年度考核效能奖30元。
五、严禁工作人员在上班时间打游戏、逛淘宝或利用电脑做与工作无关事情，每发现一次扣发年度考核效能奖50元。被县级或以上组织检查发现通报的，在全体干部职工大会上做检查，当年年度考核中不得评先评优。
六、聘用人员（包括公益性岗位、三支一扶岗位）纳入平时考核，根据年度考核结果发放年度考核效能奖，具体发放标准根据当年度单位考核等次由党政办提请局党组会议研究决定。
七、年度考核效能奖发放由党政办根据年度考核结果及考勤情况等确定发放标准，提请局党组会议研究决定。
八、有下列情形之一的，局党组有权对干部职工给予待岗、扣发年度效能考核奖等处理：
（1）不服从领导调配，拒绝接受组织分配工作的；
（2）对领导安排布置的工作不落实或落实不力的；
（3）工作效率低下，推诿、扯皮、服务态度差的；
（4）因责任心不强、措施不力或不作为、工作出现较大失误和造成不良影响的；
（5）工作纪律松懈，经常迟到早退屡教不改的。
九、党政办按月汇总考勤情况，报送分管领导签阅，并进行公示。
十、本通知自印发之日起执行。
平罗县医疗保障局
2021年8月3日
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