平罗县审计局采取五项措施提升年轻审计干部能力

为打造高素质审计干部队伍，今年以来，平罗县审计局多举措培养年轻审计干部，积极发挥年轻审计干部的作用。

一是建立以老带新的工作机制。聘任本局业务能力强、工作经验丰富的同志为审计实务导师，针对年轻审计干部开展“一对一”业务指导和作风督导。

二是实践历练压担子。在面对各项审计工作任务，优先安排青年干部担任审计项目主审，挑大梁、唱主角。

三是利用“三大讲堂”活动平台。每个月安排一名审计人员进行业务讲课，要求自备课件并融合自身见解，提升学思践悟能力。

四是交心谈心促成长。组织青年干部结合新时期审计工作实际，谈个人短板、针对性的提升审计业务技能。教育和引导青年干部坚定理想信念，脚踏实地。

五是建立“信息考核”机制。给年轻审计人员制定信息宣传年度考核指标，不断提高写作能力。