【公示公告】宁夏德泽建设发展有限责任公司选聘副总经理公告

    宁夏德泽建设发展有限责任公司（以下简称德泽公司）是经平罗县人民政府批准，于2025年12月成立的国有独资公司，注册资本2000万元。现根据公司业务发展需要，面向平罗县属国有企业公开选聘副总经理1名。

一、选聘原则

坚持党管干部、公平公正、德才兼备、以德为先的原则，采取公开选聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 

二、选聘范围

面向平罗县属国有企业职工公开选聘（以签订正式劳动合同为准）。

三、选聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导、遵守中华人民共和国法律，思想政治素质良好；

（二）具有良好的道德品行和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，能够贯彻执行国有企业战略方针；

（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合聘用标准；

（四）具有下列情形之一的，不能报名：

1.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的；

4.受过司法机关刑事处罚的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.聘用后即构成回避关系的；

7.处于协议约定的竞业限制期限的；

8.法律法规规定不予聘用的其他情形。

四、选聘岗位

本次选聘副总经理1名，具体岗位和资格条件见下表。

五、选聘程序

（一）报名程序

1.信息发布。德泽公司通过致函告知平罗县域内所有县属国企职工，同步在平罗县人民政府网站、德泽公司微信公众号发布选聘公告，符合条件者均可报名。

2.报名时间。2026年2月24日—2月28日17:00，逾期不予受理。

3.报名方式。报名采取线上方式（电子邮件形式），不接受电话和现场报名。应聘者将报名资料扫描发送至报名邮箱dezejituan2026@163.com，邮件主题为“姓名+电话”。

4.提交资料。

（1）应聘者关注宁夏德泽公司公众号，查看公告并下载《宁夏德泽建设发展有限责任公司应聘登记表》和《宁夏德泽建设发展有限责任公司应聘承诺书》（需上传电子版和手写签名版）。

（2）身份证、学历证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书等；

（3）招聘岗位要求的工作经验及相关业绩证明材料（工作经验材料可提供劳动合同或社保权益记录或单位证明或年度考核表并盖章）；

（4）相关获奖情况；

（5）验证有效期在3个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（6）无犯罪记录证明；

（7）个人征信报告。

5.报名要求。《应聘登记表》填写信息不全、标注不清的，或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

（二）资格初审

按照选聘岗位条件及选聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，审核结果通过德泽公司微信公众号公示3个工作日，并通过电话或短信等方式向应聘人员反馈确认。

（三）考试程序

1.组织笔试。笔试设置开考比例为3:1，参加笔试人数未达到该比例时，经选聘领导小组研究，可降低开考比例。笔试具体时间、地点根据报名情况确定。考试内容为选聘岗位所需的专业知识和相关能力测试。笔试采用百分制计算选聘人员的成绩。笔试设定合格分数线，由选聘领导小组根据笔试情况确定。笔试成绩按规定程序面向社会公布。

2.资格复审。

（1）按笔试成绩由高到低进行排序，按照1:3的比例确定现场资格复审人员，末位笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审。

（2）现场资格复审需准备材料：提供有效期内身份证、学历证书、《宁夏德泽建设发展有限责任公司选聘报名表》《宁夏德泽建设发展有限责任公司选聘承诺书》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、选聘岗位要求的工作经验及相关业绩证明材料（工作经验材料可提供劳动合同或社保权益单或单位证明或年度考核表并盖章）、获奖情况、验证有效期在3个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、无犯罪记录证明和个人征信报告等材料的原件及复印件各1份，原件核验后退回。

（3）资格复审通过人员进入面试，资格复审不通过者，按笔试成绩由高到低顺位递补。

3.复审公示。资格复审合格参加面试人员名单在德泽集团微信公众号公示3个工作日。

4.资历业绩量化。资历和业绩量化人选为通过资格复审的选聘人员。由选聘领导小组对应聘人员进行资历和业绩量化评价，根据应聘人员工作经历、职（执）业资格、学历专业、工作业绩、获奖情况等进行评审赋分。

5.组织面试。面试采用半结构化方式进行。面试成绩由面试评委当场评判。面试内容包括基本素质、业务知识、管理知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。面试成绩按规定程序面向社会公示。

6.考试总成绩。按照：笔试成绩×35%+面试成绩×45%+资历和业绩量化得分×20%计算。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定考察人选。同一岗位的应聘人员出现总成绩并列的，优先录用面试成绩高的应聘人员，面试成绩仍然相同者，采取加试的方式确定，加试方式由德泽公司选聘领导小组研究后确定。

7.公布成绩。笔试、面试结束后，总成绩在德泽公司微信公众号上公布成绩。

（四）考察与聘用

1.体检。拟聘用人员确定后，通知应聘者本人到指定医院体检，体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃，按照总成绩递补进行体检。

2.考察。副总经理按照主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面（根据拟聘用人员实际情况采取个别谈话、实地走访或背景调查方式）。由德泽公司选聘领导小组组织实施考察，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:2的比例确定进入考察人选，如有不宜考察的情形或考察不合格的考察对象按照总成绩由高分到低分进行依次等额递补。

3.会议研究。考察组根据拟聘人员的总成绩、考察情况，提请宁夏平罗工业园区管委会及县委组织部会议研究。

4.公示聘用。

（1）对拟聘用人员在德泽公司微信公众号进行公示，公示时间为3个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（2）公示期间无异议，且身体健康符合岗位工作要求的拟聘用人员，在规定时间内办理入职手续。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知5个工作日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，按考试总成绩排名进行补充考察和聘用。

（3）聘用人员按照德泽公司规定办理入职和试用手续，试用期为2个月，试用期计入劳动合同期限内。试用期满且转正考核合格的，正式聘用。试用期业绩表现或考核不合格的，终止试用期，不予聘用。

六、薪酬待遇

正式聘用后，薪酬待遇按照所在公司薪酬方案执行。

七、相关要求

1.应聘人员对提交信息的真实性负责，凡弄虚作假或伪造有关证件、材料，隐瞒信息、填报虚假信息的，公司有权取消其应聘及录用资格。

2.应聘人员按照报名方式将选聘报名表发送到指定邮箱后，无特殊情况，无需重复发送邮件，同时请关注邮箱的回复邮件信息，我公司对应聘人员的材料严格保密，未被聘用人员应聘资料（除原件外）恕不退还。

3.应聘者需保证提交的联系方式（电子邮箱、手机、固定电话等）正确无误，并保持通信畅通。

4.应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已聘用的，取消聘用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。

5.本次选聘不指定应聘辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应聘辅导班。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

6.如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试，视为自动放弃本次应聘资格。

7凡涉及本次公开选聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏德泽公司选聘领导小组研究决定。

8.选聘期间谢绝来访，如有疑问可来电咨询，联系咨询电话：0952-3816234。

附件：1.《宁夏德泽建设发展有限责任公司选聘报名表》

      2.《宁夏德泽建设发展有限责任公司选聘承诺书》

                                      宁夏德泽建设发展有限责任公司    

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