平罗县教体局坚持“严”字当头扎实推进事业单位非领导职责职员等级晋升

时间:2020-05-29
来源:平罗县教体局人事劳资室
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为调动事业单位管理岗位人员工作积极性,解决事业单位管理岗位工作年限和任职时间长的职员等级晋升问题,平罗县教体局坚持“严”字当头对所属事业单位30名职员进行梳理。

一是严把晋升条件。晋升年限为本等级达到的最低任职年限。非领导职责七级职员(含)以下各等级晋升年限为6年以上且所在聘期内必须有一个年度考核为优秀;晋升非领导职责六级职员须在管理岗位七级职员满13年、工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀;晋升非领导职责五级职员须在管理岗位六级职员满13年、工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀。

二是严控晋升比例。所属事业单位管理岗位非领导职责七级、八级职员总数按照所在单位管理岗位数量的30%进行核定,其中非领导职责七级职员不得超过非领导职责七级职员、八级职员总数的50%;事业单位非领导职责五级、六级总数按照编制部门核定的处、科级领导职数总数的50%进行核定,其中非领导职责五级职员不得超过非领导职责五级职员、六级职员总数的50%。乡镇所属事业单位管理岗位非领导职责七级、八级职员不受控制比例限制。

三是严格晋升程序。对符合登记晋升条件人员,经用人单位进行查档初核、竞聘上岗、会议研究并公示无异议后,报主管部门审核、民主测评后报县人社局核准。

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