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关于印发《平罗县公安局2019年教育训练工作计划》的通知
平公发〔2019〕1号
各室、队、所:
现将《平罗县公安局2019年教育训练工作计划》印发给你们,请按照要求,做好相关工作。
平罗县公安局
2019年1月4日
平罗县公安局2019年教育训练工作计划
为全面贯彻落实全国公安队伍建设会议、全区公安局处长会议与全市公安工作会议精神,切实加强和改进全县公安教育训练工作,提高日常训练质量,进一步提升公安队伍整体素质和实战能力,结合县局当前公安中心工作和队伍建设需要,制定本计划。
一、工作目标
深入学习贯彻党的十九大精神,认真落实全国公安厅局长、全区公安局处长会议与全市公安工作会议精神,以实战实训为导向,以业务核心能力为重点,分级分类分层组织培训,扎实推进全警练兵,不断增强公安民警履职尽责能力,不断提升公安队伍综合战斗力,努力建设对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍,为切实履行好新时代赋予的新使命提供坚强保证。
二、工作任务
(一)加强政治理论党性修养教育。始终把政治建警摆在首位,把党的十九大精神作为培训重要内容,教育引导广大民警牢固树立“四个意识”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。围绕“贯彻落实党的十九大精神”,加强党性修养教育,6月底前组织1-2期党务干部赴红色教育基地开展党性党风党纪党史学习教育,引导民警知史爱党、知史爱国,铸牢“对党忠诚”的思想根基。深入开展理想信念教育,永葆“不忘初心、牢记使命”的政治本色,经常性地开展廉政警示教育,组织县局培训班学员赴警示教育基地学习,组织民警聆听先进典型事迹报告,组织开展革命传统教育和主题实践活动,努力使全警的政治思想素质明显提升。
(二)努力提高领导干部指挥决策水平。紧紧围绕公安中心工作,以提高县局中层以上领导干部把握形势、防控风险、实战指挥、科学管理水平为目的,深入开展素质能力提升培训。
1、中层领导干部轮训。坚持训警先训长,将能力提升聚焦“最小作战单元”,举办全县公安机关领导干部实战化轮训班,年内对全县公安机关中层领导干部全员轮训一遍。通过举办专题培训班、实施领导干部上讲台、强化日常训练等,着力提升领导干部判断形势、防控风险、应对和驾驭复杂局势的能力和警务指挥决策水平,切实带动全警练兵。6月中旬前分批组织县局各领导班子成员赴外地开展素质能力提升轮训。以最基层的所队为中心,突出警务实战处置能力,分批对基层所队长开展实战化轮训。
2、深化领导干部上讲台制度。为提升领导干部政治理论素养,进一步促进全局领导干部带头加强理论学习、带头钻研业务知识、带头研究难点问题,2019年将继续深化县局“领导干部上讲台”制度,全年县局党委班子成员、各警种负责人上讲台授课分别不少于3学时。
(三)深入开展“轮训轮值”常态化培训。继续深入开展“轮训轮值、战训合一”培训模式,提高承办能力,紧紧围绕岗位需求和民警能力短板,在培训中推行以警种为模块的轮训。针对不同警种和业务相近的部门的参训需求,按照“菜单式”教学选学方式,提升教育培训的精准化和满意度。全年举办警种培训、辅警轮训等各类培训班不少于6期,民警不少于300人次,辅警不少于200人次。
1、民警轮训。紧紧围绕“五会一能”(会盘查、会处置、会警戒、会防护、会急救,能打赢)目标,开展现场执法技能训练,重点组织民警开展单警装备应用、武器安全操作、徒手攻防、车辆查缉、人员抓捕、警务急救、安全防护、战术应用等训练。县局重点开展反暴恐应急处置、警组协同战术培训和针对能力短板开展的应对训练;基层所队重点开展最小作战单元警情处置、单警实战能力训练以及民警常态化岗位练兵。切实加强基层民警实战训练,通过统一调训、交叉组训,全年举办警种培训等各类培训班不少于3期,确保基层和一线民警每年实战训练不少于15天,实现年内对全局民警全员轮训一遍。
2、教官轮训。按照《全县公安机关开展“一所一队一教官”工作推进基层实战化训练实施方案》要求,启动县局“一所一队一教官”工作,加强教官“个人技能、教学方法、实战演练”三项重点能力培养,推进跟班教学、结对督导、教历管理、定期考核、教学保障五项机制。高度重视全局教官人才建设,积极营造尊重教官、重视教官、培养教官的良好氛围,在教官“扩容”共建、“提质”共育、“效用”共享上下功夫,通过开展各种集训锻炼等培训交流活动,着力提升教官队伍综合素质和教学技能水平提升。
3、辅警轮训。县局将结合工作实际和辅警队伍现状,组织开展有针对性的专业培训、岗位练兵,选派优秀警务辅助人员积极参加区厅、市局举办的警务辅助人员培训班;举办全县辅警培训班,重点对执法执勤岗位辅警开展培训,每年辅警进行不少于5天的培训,全年举办辅警轮训等各类培训班不少于3期,争取年内对全局辅警全员轮训一遍。
(四)加强“训练日”岗位练兵。围绕开展警务改革机制运行练兵,以“社区警务机制改革”、“交巡警合一”、“事业编警务人员能力提升”、“警务辅助人员管理”等警务机制改革为契机,继续深化“训练日”岗位练兵活动,根据“人人参与练兵,人人得到提高”的目标要求,重点抓好民警、辅警本职岗位应知应会的政治理论、业务知识、信息化常识和警务技能的学习训练。县局每周至少确定半天为练兵日,以基础体能、基础技能、警务战术、常见警情处置等为重点,采取集中统一练兵、划分训练小组练兵等方式将实战训练全面融入公安机关日常作息安排中。通过“训练日”成效抽考检验,将民警训练和达标情况纳入个人“训历”档案,实现实战训练的全员化、全覆盖。
(五)积极开展送教下基层活动。为积极破解“工训矛盾”难题,结合县局工作实际和警力现状,组织业务警种及实战技能等人员,以基层实际工作急需紧缺的知识技能为重点深入开展“送教下基层”活动,年内深入基层所队送教辅导各不少于5批次、受训不少于100人次。通过见缝插针、灵活机动的送教培训,最大限度减少基层工训矛盾,最大幅度提升民警业务技能和实战水平。
三、工作要求
(一)明确训练实施责任。县局政工监督室要切实履行职责,认真组织好日常教育训练工作,在整体规划、制度规范、实战训练、岗位练兵、教官建设、绩效考核等方面落实牵头职责。要把民警日常训练与业务工作同部署、同推进、同检查,形成各司其职、密切配合、齐抓共管、全面覆盖、上下联动的民警训练新格局。县局各部门要着眼形势任务的发展要求,切实提高对民警、辅警的能力素质提升培训和实战化训练的重视程度,从工作实际出发,制定符合本部门民警训练的具体方案和措施,明确责任分工,抓好推进落实。引导民警转变观念,将被动训练转变为主动训练,自觉通过训练增强个人素质、提升全警技能、解决本领恐慌问题。
(二)科学合理丰富学习。坚持围绕中心、服务大局,以实战需求为导向,科学安排培训班次和训练内容。将习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神作为培训重点,纳入培训学习之中,提升广大民警的政治素质。将长期目标训练和短期应急集训相结合、集中组训与上门送教相结合、岗位练兵与技能比武相结合等多种方法途径,切实提高能力素质提升工作的针对性和实效性。
(三)加强训练督导检查。围绕全年培训项目,划分若干警种训练科目分阶段分步骤抽查抽考的具体要求,认真组织开展全局民警实战基本功轮训。县局政工监督室每月将分别组织开展全县公安民警体能、技能、警务急救、警情处置、武器使用等项目的抽考,有效检验队伍训练成果和实战能力。同时加强随时随地随岗训练,每月组织不少于一次警情处置模拟实战演练,并及时跟进训后测评,确保训练和考核取得实效。
(四)做好内外宣传和信息沟通工作。注重典型选树长效性机制建设,加强跟踪培养,建立岗位能手选树与干部选拔任用衔接机制,促进正面引导,激发队伍内生动力。充分应用传统媒体和新媒体平台强化内外宣传,形成提升能力素质的强大声势和比学赶帮超的良好氛围,促进县局能力素质建设健康持续发展。
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