农民工工资拖欠问题，体现着社会治理水平，关乎每一个农民工及背后家庭的幸福生活，更关乎当地政府的公信力。
新时代劳动保障监察工作面临执法人员少、执法交通工具缺乏、监察强制措施少、劳资纠纷日益复杂、新业态劳资纠纷难处理等诸多问题，平罗县如何应对？
管理体制改革后，原平罗县生态园区、精细化工基地园区、崇岗煤炭集中服务区三个园区合并为平罗工业园区，形成太沙、红崖子、崇岗三个地域横跨平罗东西110公里的分园，企业多、分布广、辐射半径大等特点给监察执法带来难度。平罗县人社局通过联合驻地公安派出所、工会、司法等部门设立3个劳动保障监察执法工作站，建立联防、联控、联动、联宣“四联”工作机制，形成执法合力，确保欠薪隐患小事不出厂区、大事不出园区，就地化解，为企业发展护航，为农民工维权提供便利。2021年，联合办理拖欠农民工工资案件13件，为180余名农民工追讨工资230余万元。
矛盾纠纷调解现场
针对劳资纠纷调处结果和行政执法结果保障不充分等问题，联合县司法部门成立“劳动纠纷人民调解委员会”，有效避免了拖欠农民工工资案件协调处理过程中出现来回扯皮、履约不及时、执行不到位现象，一份“调解书”、一份“司法确认书”有力提升了农民工合法权益保护强度。2020年以来，通过劳动纠纷人民调解委员会成功调解3起劳资纠纷，为4余名农民工追回工资6.8万元。
坚持每年结合书面审查开展劳动保障诚信守法等级评定工作，及时通过政府网站等平台公布评价结果，并将结果作为企业评优评先、政策优惠、银行贷款等方面的征询意见，激励用人单位高度重视根治欠薪工作。2021年，组织7家建筑施工企业申报2020年石嘴山市工程建设领域农民工劳动保障守法诚信企业，经审核认定5家，享受市场准入、招投标及减免缴纳农民工工资保证金等优惠政策。逐步形成守信联合激励和失信联合惩戒的工作格局。
劳动纠纷服务窗口
针对欠薪案件多发高发集中发的特点，以开展夏、冬季根治欠薪专项行动为抓手，实行责任领导包抓项目一线指挥、一线排查责任制，主动发现问题，及时指导和督促建设单位和施工单位落实农民工实名制管理、开通农民工工资支付专户等规定，逐步使根治欠薪工作由被动防御型（农民工找上门）向主动预防型（执法者进企业）转变。
此外，坚持每月开展一次日常巡查，三年来现场纠正欠薪苗头性问题100余起，先后向8家项目建设单位发出整改督办单和协调处理督办函告，各类案件数量逐年递减。针对案件较多、部分案情复杂，建立专人接收转办“分诊治疗”、限时办结和红黄灯提示警告督查督办、案件办理结果反馈效果回访回复复查“三项机制”，确保拖欠农民工工资重大案件和存量案件限期清零、新发生案件季度清零、年内发生案件年底清零“三个清零”。2021年国务院开通根治欠薪投诉平台后，国家根治欠薪平台处置线索241件，为2111名劳动者追讨工资待遇2705.2万元。
一组组数据的背后，是平罗县人社部门践行民生，针对工程建设领域久治不绝的欠薪问题积极想办法、出思路，解决群众“急难愁盼”讨薪问题的真实写照。
自党史学习教育开展以来，平罗县人社局将党史学习教育同保障劳动者合法权益、建立和谐劳动关系结合起来，以“我为群众办实事”实践活动为根本点，以化解劳动关系矛盾为着力点，以完善劳动关系协调机制为关键点，以维护职工权益为落脚点，通过狠抓根治拖欠农民工工资和构建和谐劳动关系等工作，为高质量建设美丽富裕新平罗保驾护航。2021年，平罗县人社局被国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组表彰为全国根治拖欠农民工工资工作先进集体；劳动监察执法局被人社部授予“全国清理整顿人力资源市场秩序专项成绩突出单位”并通报表扬。
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