平罗县总工会：深化“产改” 以多维实践锻造高素质产业工人队伍

今年以来，平罗县总工会以“强基础、强技能、激活力、促发展”为主线，聚焦县域重点产业发展需求，从组织建设、技能提升、职业发展、服务优化四大维度发力，推动产业工人队伍建设改革工作持续走深走实。

以“两个覆盖”为核心，在四个区域10个网格内深耕工会组织建设。截至目前，全县建成工会组织488个，入会率达97％，年内新增会员3488人。“小三级”工会组织体系不断健全，有效推动农民向农业产业工人、工会会员转变。同步推进基层工会组织入驻“职工之家”APP，入驻率达96.6％，通过数字化手段激活组织活力，实现建会领域与工人队伍规模的同步拓展。

为提升产业工人的幸福感与归属感，构建多层次服务矩阵。在县城中心建成3000平方米工人文化宫，并以“区域＋行业”“自建＋联建”模式，打造平罗工业园区太西园、红崖子园2个综合性共享职工之家及24个工会服务驿站，实现服务阵地全覆盖。同时，常态化开展“工”字品牌文化活动，推动职工理想信念教育常态化，让产业工人在愉悦身心的同时实现素质与才干的双重提升。

以“百业竞技展英姿·创新驱动促转型”为主题，构建全领域技能竞赛体系，累计开展26场次竞赛，覆盖职工超2000人次。竞赛场景精准对接产业需求：在乡村振兴示范区设置插秧、小番茄采摘、农机驾驶等涉农赛项；在太西园党建引领示范区举办“太康杯”大赛，聚焦叉车操作、电工等工业实战领域。其中，在第三届宁夏乡村振兴技能大赛中，平罗县6名选手包揽“无人机（植保）驾驶”专项赛全部奖项，彰显了本地乡村技能人才的过硬实力。通过“以赛验技、以赛促学”的实战模式，产业工人技能素养持续提升，创新创造活力不断释放。

锚定化工、冶金、碳素等重点产业链需求，以网格员服务为切入点，深化“师带徒、传帮带”人才培养模式。通过“双向选择＋工会协调”机制，组织594名技术骨干与907名新员工、技能待提升职工结成帮带对子，参与总人数超1500人，形成“以老带新、以技传技”的培养格局。同时建立长效机制，培育10家“师带徒优秀企业”，遴选34名“带徒名师”，常态化开展优秀师徒评选，营造“尊重工匠、崇尚技能”的浓厚氛围。该模式有效缩短了新员工的适应周期，为企业关键岗位储备人才，构建起可持续的人才梯队。